스톡 옵션 보상 비용

주식 보상 비용에 대한 책임 계산 방법.

스톡 옵션은 기업을위한 추가 비용을 창출합니다.

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스톡 옵션은 직원에게 추가 보상 및 혜택을 제공하려는 회사가 제공합니다. 종업원에게는 스톡 옵션을받을 권리를 행사할 수있는 옵션이 일반적으로 부여됩니다. 그들이 할 때, 회사의 회계 부서는 직원에게 주식의 보상을 제대로 설명해야합니다.

기본 절차.

스톡 옵션의 가치 계산과 관련된 규칙은 재무 회계 기준위원회 (Financial Accounting Standards Board)에 의해 결정됩니다. Rule FAS 123 (R)은 회사가 주식 선물이 부여 된 날짜 현재 스톡의 현재 가치를 계산 한 다음이 금액을 손익 계산서에 비용으로보고함으로써 행사 된 주식 옵션을 고려해야한다고 규정하고 있습니다. 비용은 가득 된 주식수를 기준으로합니다. 미확인 주식은이 계산에 포함되지 않습니다.

스톡 옵션은 일반적으로 세금 목적으로 자본으로 분류됩니다. 그러나 특정 조건을 충족하는 경우 부채로 분류 될 수 있습니다. 재무 회계 기준위원회 (Financial Accounting Standards Board)의 규칙에 따라 주식 또는 기타 다른 주식 기준 보상 자산은 주식 보상 결정을위한 서면 또는 실질적인 조건으로 현금 결제를 요구하거나 다른 자산을 기초로 한 결제가 이루어진 경우, 두 번째로, 주식은 공정한 시장 가격과 같지 않은 통화 나 풋에 기초하여 현금화 할 수있는 환매 조건을 가질 수 있습니다. 셋째, 주식의 가치가 공정한 시장 가치가 아닌 가득 조건에 기초한 경우 주식은 부채가됩니다. 주식 기준 보상은 이러한 3 가지 조건 중 하나를 충족하는 경우 책임 옵션으로 재 분류 될 수 있습니다. (참조 2, 페이지 2 참조)

계산 문제.

주식 보상 비용의 계산은 두 가지 주요 회계 문제를 해결해야합니다. 첫째, 비용을 결정해야하는 방식 즉, 지분 비용 또는 책임 비용인지 여부. 둘째, 비용이 계산되고 기록되는 회계 기간을 결정해야하며, 이는 보상이 비용으로 기록되고 직원이 주식을 부여받은 회계 기간에 장부상을 기록하기 때문입니다. 두 가지 기본 방법을 사용하여 주식의 가치를 계산합니다. 공정 가치 법은 주식이 부여 될 때 주식 비용의 가치를 결정하는 데 사용될 수 있습니다. 반면에 내재 가치 방법은 주식 가격을 옵션 가격이 행사 될 수있는 시점의 공정 시장 가격을 초과하는 금액에 기초합니다.

경비 할당.

회계 목적 상, 주식 비용의 배분은 종업원이 주식 매입 선택권을 부여받은 기간 동안 인식한다. 이것은 일반적으로 보조금과 가득 기간 사이의 시간입니다. 부여 날짜는 일반적으로 비용 기록 시작일로 간주됩니다. 비용의 금액은 옵션이 행사 된 당시의 가치와 부여 된 시점의 가치의 차이에 기초합니다. 따라서 스톡 옵션에 총 시가 50,000 달러가 부여되고 주식 가치가 60,000 달러 일 때 옵션이 행사되면 내재 가치 방법을 사용하여 계산 한 경비는 10,000 달러가됩니다. 다른보다 복잡한 가격 책정 방법이 채택되기도합니다.

참고 문헌 (5)

저자에 관하여.

Jared Lewis는 역사, 철학 및 인문학 교수입니다. 그는 2001 년부터이 분야에서 다양한 과목을 가르쳤다. 전직 재정 고문이었던 그는 현재 작가로 일하며 교육과 비즈니스에 대한 수많은 기사를 발표했다. 그는 역사 ​​학사 학위를 받았으며 신학 석사 학위를 받았으며 미국 역사에서 박사 학위를 받았습니다.

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보상 비용 계산 방법.

HR 메트릭은 직원 및 예산을 효과적으로 관리하는 데 도움이됩니다.

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1 주식 보상 비용에 대한 책임 계산 방법 2 급여 comp 비율 계산 방법 3 총 급여 예산 방법 4 근로자를 계산하는 방법 & # 39; 보상 비율.

보상 비용에는 모집 비용, 급여, 급여세, 혜택 및 보너스가 포함됩니다. 이 비용은 일반적으로 기업의 운영 비용에서 중요한 부분을 차지합니다. 이는 기업의 수익성에 영향을 미친다는 것을 의미합니다. 보상 구조는 회사 규모, 업종 및 직무 내용에 따라 다릅니다. 풀 타임 직원의 총 보상 비용은 보통 풀 타임 직원 만 혜택을 받기 때문에 파트 타임 직원이나 계약자보다 높을 수 있습니다.

기본 보상 비용.

1. 모집 비용을 기재하십시오. 여기에는 구인 광고, 직업 박람회에서 부스 설치, 면접 조정, 신입 사원 오리엔테이션 및 교육 세션이 포함됩니다. 채용 정보를 기입하기 위해 외부 배치 대행사를 이용하는 경우 수수료 및 기타 추가 비용이 발생할 수 있습니다.

2. 기본 급여 정보를 얻으십시오. 여기에는 풀 타임 직원의 총비용과 파트 타임 직원 및 계약자를위한 시간당, 일별 또는 일시금이 포함됩니다. 모든 직원에 대한 최근 급여 정보의 총 지불액을 추가하십시오.

3. 사회 보장, 메디 케어, 실업 보험 및 근로자 보상 보험료를 포함한 급여세 비용을 계산하십시오. 고용주 세금에 대한 국세청 (Internal Revenue Service) 가이드에는 다양한 급여세를 계산하고보고하는 방법에 대한 자세한 정보가 포함되어 있습니다 (참고 자료 참조).

4. 급여비를 계산하십시오. 회사는 혜택 패키지의 일부로 의료, 치과, 생명 보험, 장기 장애 보험 및 부양 가족 지원을 제공 할 수 있습니다. 일부 회사는 401 (k) 플랜 및 회사 연금 플랜과 같은 퇴직 플랜에 일치하는 기부를 제공합니다. 교육 및 학비 보조는 직원 복리 후생의 일부가 될 수도 있습니다. 고위 임원은 자동차 수당, 체육관 멤버십 및 보충 보험과 같은 추가 혜택을받을 수 있습니다.

5. 이익 목표를 달성하기위한 성과 상여 및 판매 할당량 충족을위한 수수료와 같은 인센티브 보상 비용을 결정합니다.

6. 보충, 급여, 급여세, 혜택 및 인센티브 지출을 합산하여 총 보상 비용을 결정합니다. 월간 보상 비용을 찾으려면 분기 별 또는 연간 비용을 계산하고 각각 3 또는 12로 나누십시오.

기타 보상 비용.

1. 임대료 및 장비 비용을 예측하십시오. 회사는 일반적으로 사무실 공간, 컴퓨터, 전화 및 직원을위한 기타 장비를 제공합니다. 이러한 비용에 대한 회계 처리는 일반적으로 다른 운영 비용 범주의 일부이지만 기업은 새로운 시설을 개설하거나 기존 시설을 확장하려는 경우에도이 비용을 위해 예산을 책정해야합니다.

2. 총 주식 보상 비용을 받는다. 상장 회사 및 창업 기업은 주요 직원에게 스톡 옵션 및 주식 보조금을 제공 할 수 있습니다. 이러한 비 현금 보상 비용은 당기 순이익을 감소 시키지만 현금 흐름에는 영향을 미치지 않습니다.

3. 통계를 사용하여 보상 비용을 계산하십시오. 예를 들어, 귀하의 급여가 최근 과거 평균의 20 퍼센트 였고 급여 비용이 10 만 달러라면 급여 비용을 위해 2 만 달러를 추가하십시오.

2008 년 11 월 미국 보상 비용 조사에 따르면 인적 자원 벤치마킹 회사 인 Culpepper and Associates에 따르면 기본 급여 동결, 적은 인상 및 상여금 제공, 판매 할당량 및 목표 증액 및 정리 해고 구현은 보상 비용 절감을위한 일반적인 전략 중 일부입니다. 회사는 수익을 유지하는 것과 핵심 인재의 손실 위험을 너무 많이 줄이거 나 시장보다 낮은 임금을 지불하는 경우 균형을 유지하도록 노력해야합니다.

참고 문헌 (2)

리소스 (1)

저자에 관하여.

캐나다, 오타와에 본사를두고있는 Chirantan Basu는 1995 년부터 글을 쓰고 있습니다. 그의 작품은 여러 출판물에 출연했으며 월 스트리트 회사에서 재정 편집을 수행했습니다. Basu는 뉴 펀들 랜드 기념 대학교 (University of Ottawa)에서 경영학 석사 (Memorial University of Newfoundland)에서 공학 학사 학위를 취득했으며 캐나다 증권 연구소 (Canadian Security Institute)에서 Canadian Investment Manager 지정을 받았습니다.

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주식 기준 보상.

ASC 718의 많은 뉘앙스는 종업원 주식 기준 보상에 대한 회계뿐만 아니라 관련 법인 소득세 회계, 주당 순이익 계산 및 현금 흐름표의 표시에도 영향을 미칩니다.

이 가이드는 2013 년 3 월에 완전히 업데이트되었습니다. 일부 섹션은 2015 년 7 월에 업데이트되었습니다.

주식 기준 보상을 다운로드하십시오.

우리는 주식 기준 보상을위한 회계 및 재무보고 가이드를 주로 재무 제표 발표 및 ASU 2014-12의 발행, 주식 기준 보상 회계에 대한 회계 및 재무보고 가이드로 이동 한 내용을 반영하여 업데이트했습니다. 요구 사항 서비스 기간이 지난 후에 성과 목표를 달성 할 수있는 상을 제공합니다. 2012 년판 (2013 년 3 월에 완성) 및 2013 년판 (2015 년 7 월에 완성)에 대한 중요한 변경 사항 요약은 안내서의 부록 C에 있습니다.

ASC 718, Compensation-Stock Compensation에 포함 된 지침의 적용은 계속 복잡한 사업입니다. 이 지침의 많은 미묘한 차이는 종업원 주식 기준 보상에 대한 회계뿐만 아니라 관련 법인 소득세 회계, 주당 순이익 계산 및 현금 흐름표의 표시에도 영향을 미칩니다. 주식 기반 보상 안내서의 2013 초판에는 그 밖의 많은 문제가 설명되어 있습니다.

이 가이드는 또한 주식 기준 보상 계획을 관리하는 개인의 마음에 가장 중요한 특정 문제를 다룹니다. 예를 들어, 많은 회사들이 서비스 기반 스톡 옵션과 종업원 주식 매입 계획에서 벗어나 기업 성과와 보상을 맞추는 상을 선호하기로 결정하고 있습니다. 이것은 새로운 상을 수여하고 기존 상을 수정함으로써 성취되었으며, 둘 다 중요한 회계 결과를 가져올 수 있습니다. 대체 계획 설계를 평가할 때 회사는 직원 자신과 직원 모두에게 관련된 세금 결과를 제시하고자합니다. 이 안내서에는 제안 된 계획이 세금 공제 대상 기준을 충족하는지 여부와 종업원이 가득 된 날짜가 아닌 부여 일에 대해 과세 대상을 선택할 수 있는지 여부를 결정하는 데 필요한 고려 사항이 설명되어 있습니다.

이 가이드는 회사가 현재의 주식 기준 보상 플랜에 적용되는 회계 규정을 이해하는 데 도움이됩니다. 회사가 계획을 재평가함에 따라이 가이드는 사용 가능한 대체 계획을 확인하고 각 계획이 회사 재무 결과에 미치는 영향을 파악하고 새로운 계획을 개발하고 구현하는 데 도움을 줄 것입니다. 보상을 회사 및 주주의 성과 및 목표에보다 잘 부합시키려는 많은 기업의 요구를 고려할 때 향후 수년간 주식 기준 보상 분야에서의 발전이 분명 할 것입니다.

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주식 보상.

'주식 보상'이란 무엇입니까?

주식 보상은 회사가 종업원에게 보상하기 위해 스톡 옵션을 사용하는 방법입니다. 주식 매입 선택권을 가진 종업원은 자신의 주식이 가득 찼는지를 알아야하며 더 이상 그 회사에 고용되어 있지 않더라도 전체 가치를 유지할 것입니다. 세금 결과는 주식의 공정한 시장 가치에 달려 있기 때문에, 주식이 세금 원천 징수의 대상이되는 경우, 직원이 주식 보상을 받더라도 세금은 현금으로 지불해야합니다.

절판 '주식 보상'

가득되었을 때, 회사는 직원들이 정해진 가격으로 미리 결정된 수의 주식을 구매하게합니다.

회사는 특정 날짜 또는 월별, 분기 별 또는 연간 일정에 따라 가득 될 수 있습니다. 타이밍은 전사적 또는 개별 실적 목표를 충족 시키거나 시간 및 성능 기준 모두에 따라 설정할 수 있습니다. 가득 기간은 보통 3 ~ 4 년이며, 일반적으로 직원이 주식 보상 자격을 얻은 날짜의 첫 번째 주년 이후에 시작됩니다. 기득권이있는 직원은 만료일 전에 언제든지 주식 구매 옵션을 행사할 수 있습니다.

예를 들어, 직원은 주당 20 달러로 2,000 주를 구입할 권리가 있습니다. 옵션은 3 년 동안 매년 30 %의 권리를 가지며 5 년의 임기를 갖는다. 직원은 주가에 관계없이 5 년 동안 주식을 살 때 주당 20 달러를 지불합니다.

스톡 옵션.

주식 보상 권리 (SAR)는 미리 결정된 주식수의 가치가 현금이나 주식으로 지급되도록합니다. 팬텀 주식은 나중에 주식 수만큼의 현금 보너스를 지급합니다. 직원 주식 구매 계획 (ESPP)은 직원들이 회사 주식을 할인 된 가격으로 구매할 수있게합니다. 제한된 주식 및 RSU (Restricted Stock Units)를 통해 직원은 정해진 기간 동안 일하고 성과 목표를 달성 한 후 구매 또는 선물을 통해 주식을받을 수 있습니다.

스톡 옵션 행사.

주식 매입 선택권은 현금을 지불하거나 이미 소유 한 주식을 교환하거나, 당일 매매 중 주식 중개인과 일하거나 매각 거래를 실행함으로써 행사할 수 있습니다. 그러나 회사에서는 일반적으로 이러한 방법 중 하나 또는 두 가지만 허용합니다. 예를 들어, 민간 기업은 일반적으로 회사가 공개되거나 매각 될 때까지 취득한 주식의 판매를 제한합니다. 또한 민간 기업은 판매 대금 또는 당일 판매를 제공하지 않습니다.