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64 직원 리뷰.
전반적으로 좋은 학습 경험 (7 리뷰)
최고의 배움의 장소, 좋은 직장 문화 (5 리뷰)
작업 환경은 정말 좋고, 많이 배울 수 있습니다 (5 리뷰)
일과 생활의 균형은 여러 지점과 계절에 따라 다릅니다 (3 개 리뷰)
freshers 정말 좋은 학습 경험 (4 리뷰)
저임금, 부적절한 일과 삶의 균형, 성장 기회 부족 (5 개 리뷰)
너무 좋지 않은 인적 자원 정책은 페이롤로 설계 (5 리뷰)
급여와 감원이 적다 (4 리뷰)
매우 적은 봉급, 성장 없음, 정치, 노동 생활의 균형 없음 1 년에 한 번만 HR을 보게 됨 (4 리뷰)
& # 034; 나쁜 회사는 & # 034;
프로 브랜드 이름입니다.
직원 친화적 인 HR 정책이 적고 고객 에스컬레이션이 최악이며 직원 친화적이지 않습니다.
관리에 대한 조언.
직원을 먼저 인간으로 대하십시오.
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& # 034; 외환 시장에서 일하기 좋은 장소 & # 034;
조직은 외환 시장이 어떻게 운영되는지 이해할 수있는 직원을 제공합니다. 최고의 타이밍. 필수 경험을 얻은 후 지정에서 좋은 인상.
지정 인상과는 달리 봉급 구조에는 별다른 인상이 없습니다. 임금 인상으로 설계된 HR 정책은 그리 좋지 않습니다.
관리에 대한 조언.
직원 및 직원의 지정을 고려하십시오. 그 / 그녀를 적절하게 지불하십시오.
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& # 034; 관리자 - 여가 여행 외근 & # 034;
나는 토마스 쿡 (인도)에서 풀 타임 (1 년 이상)
방대한 양의 비즈니스로 인해 훌륭한 학습 경험.
더 적은 노동 lifer 균형, 더 적은 급여.
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& # 034; 좋은 직장 & # 034;
나는 Thomas Cook (인도)에서 일했습니다 (3 년 이상)
우수한 관리 및 HR 정책.
급여 보상은 더 좋을 수 있습니다.
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& # 034; 몇 가지 단점으로 배우기에 가장 좋은 장소 & # 034;
나는 Thomas Cook (인도)에서 일했습니다 (1 년 이상)
최고의 배움의 장소, 좋은 직장 문화.
고정 된 타이밍이없고 휴일에도 작업해야합니다.
관리에 대한 조언.
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나는 Thomas Cook (인도)에서 정규직으로 일했습니다.
직원을위한 좋은 관리와 보살핌.
그러나 직원 근무 시간에는 시간이 없습니다.
관리에 대한 조언.
임원을위한 시간을주십시오.
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저는 Thomas Cook (인도) 전임 (5 년 이상)
5 일 근무하고 있습니다. 일하는 문화는 아주 좋습니다.
제가 토마스 요리사에게 직면 한 한 가지 문제가 있습니다. 프로모션에 인상을주지 않아야합니다.
관리에 대한 조언.
그들은 승진 할 때 알맞은 급여 인상을 제공해야합니다.
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& # 034; 저는 현재 토마스 요리사 인 인도에서 일하고 있습니다. & # 034;
작업 부하가 없습니다. 친절한 환경.
아무도 당신을 안내 할 사람이 없습니다. java에 대해 잘 모르는 사람이 Java에 대한 지침을 제공합니다. 이것은 토마스 요리사에 대한 큰 부정적인 것 중 하나입니다.
관리에 대한 조언.
적절한 사람이 프로젝트를 관리하도록하십시오. 어떻게 사람이 자바 사람을 안내 할 수 있습니다. 그는 우리를 인도 할 수 없습니다.
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& # 034; Very Average company !! & # 034;
저는 Thomas Cook (인도) 전임 (3 년 이상)
목표물에 거의 압력을 가하지 않고, 2 회에 걸쳐 20 단어를 더 작성했습니다.
연장 된 근무 시간, 평가에 대한 좋은 하이킹, 새로운 것들을 배우는 데는 부족함, 올 수없는 해마다의 보너스.
관리에 대한 조언.
직원을 돌보고, 직원들이 회사를 돌볼 것입니다.
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& # 034; 부회장 & # 034;
존경받는 브랜드 이름, 좋은 평가 시스템.
잘 정의 된 진전, 집단 정치.
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직위 별 리뷰.
(7) 고객 관계 임원 (5) 상급 관리자 (4) 관리자 (3) 비서실 관리자 (3) CRE (2) 고객 관계 임원 - 외국환 (2)
탐색 할 회사.
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작업 환경은 정말 좋고, 많이 배울 수 있습니다 (5 리뷰)
일과 생활의 균형은 여러 지점과 계절에 따라 다릅니다 (3 개 리뷰)
freshers 정말 좋은 학습 경험 (4 리뷰)
저임금, 부적절한 일과 삶의 균형, 성장 기회 부족 (5 개 리뷰)
너무 좋지 않은 인적 자원 정책은 페이롤로 설계 (5 리뷰)
급여와 감원이 적다 (4 리뷰)
매우 적은 봉급, 성장 없음, 정치, 노동 생활의 균형 없음 1 년에 한 번만 HR을 보게 됨 (4 리뷰)
& # 034; 부적절한 일과 삶의 균형 & # 034;
나는 토마스 쿡 (인도)에서 풀 타임 (1 년 이상)
좋은 학습 경험, 브랜드 이름.
낮은 임금, 부적절한 직장 생활비, 성장 기회 부족.
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& # 034; 외환 시장에서 일하기 좋은 장소 & # 034;
조직은 외환 시장이 어떻게 운영되는지 이해할 수있는 직원을 제공합니다. 최고의 타이밍. 필수 경험을 얻은 후 지정에서 좋은 인상.
지정 인상과는 달리 봉급 구조에는 별다른 인상이 없습니다. 임금 인상으로 설계된 HR 정책은 그리 좋지 않습니다.
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나는 Thomas Cook (인도)에서 정규직으로 일했습니다.
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관리에 대한 조언.
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& nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; 나는 봉사하고있는 사업에서의 근무 경험이 만족스럽지 않습니다. & # 034;
일주일에 5 일만이 프로입니다.
추가 비용없이 추가 시간 동안 일해야합니다.
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& # 034; 매체에 들어가기위한 매체 & # 034;
저는 Thomas Cook (인도)에서 풀 타임으로 일했습니다 (1 년 이상)
1. freshers를위한 좋은 발사대.
2. 일과 생활의 균형은 다른 가지와 계절에 달려 있습니다.
3. 훈련은 좋지만 매우 제한적입니다.
1. 상사 경영진.
2. 절대적으로 ZERO 직원은 외국환으로 이익을 얻습니다.
3. 직원들의 편의를 존중하지 않습니다. 우리가 암소가 될 것을 기대합니다.
4. 회사에 도움이된다고해도 인정하지 않습니다.
5. 직원을 행복하게하는 정책은 없습니다.
6. 급여는 한심하다. 더 나은 졸업생보다 적은 봉급으로 일하는 2 년 경력의 MBA 졸업생.
7. 졸업생의 월급은 약 15k입니다 (집에 가져 가십시오).
8. 당신이하는 일을 인정할 사람이 없을 때 환경은 우울해진다.
9. 항상 직원이 부족하며 현재 직원이 그 차이를 메울 것으로 기대한다.
관리에 대한 조언.
직원을 돌보고 행복하게 유지하는 방향으로 정책을 변경하십시오.
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& # 034; 열정으로 일하기 좋은 곳 & # 034;
나는 토마스 쿡 (인도)에서 풀 타임 (1 년 미만)
열심히 일하면 성장을 쉽게 얻을 수 있습니다.
지금은 아무런 죄책감도없이, 훌륭한 직장 환경,
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& # 034; 좋았지 만, quiked company LKP 사람들은 회사에서 훨씬 나아졌습니다. & # 034;
저는 Thomas Cook (인도)에서 풀 타임으로 일했습니다 (1 년 이상)
모두를 위해 성장할 수있는 좋은 기회.
가지 사이에 너무 많은 정치.
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모든 지점에서 시너지 효과를 가져 오십시오.
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(7) 고객 관계 임원 (5) 상급 관리자 (4) 관리자 (3) 비서실 관리자 (3) CRE (2) 고객 관계 임원 - 외국환 (2)
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너무 좋지 않은 인적 자원 정책은 페이롤로 설계 (5 리뷰)
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매우 적은 봉급, 성장 없음, 정치, 노동 생활의 균형 없음 1 년에 한 번만 HR을 보게 됨 (4 리뷰)
나는 Thomas Cook (인도)에서 정규직으로 일했습니다.
직원을위한 좋은 관리와 보살핌.
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이게 도움이 되니? 커뮤니티는 모든 사람들이 공유하고 있습니다. 익명 검토 추가.
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지금은 아무런 죄책감도없이, 훌륭한 직장 환경,
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& # 034; 좋았지 만, quiked company LKP 사람들은 회사에서 훨씬 나아졌습니다. & # 034;
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가지 사이에 너무 많은 정치.
관리에 대한 조언.
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(7) 고객 관계 임원 (5) 상급 관리자 (4) 관리자 (3) 비서실 관리자 (3) CRE (2) 고객 관계 임원 - 외국환 (2)
탐색 할 회사.
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